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Mostrando entradas de julio, 2013

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33).-Tribunales laborales y procedimientos VII:Procedimiento monitorio.-a

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FABIOLA DEL PILAR GONZÁLEZ HUENCHUÑIR    Párrafo 7°      Del procedimiento monitorio      Artículo 496.- Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a  quince ingresos mínimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162; y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código, se aplicará el procedimiento que a continuación se señala.          Artículo 497.- Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamación.      Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código.      La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada, en los

32).-Tribunales laborales y procedimientos VI: Tutela Laboral.-a

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FABIOLA DEL PILAR GONZÁLEZ HUENCHUÑIR  Párrafo 6º      Del Procedimiento de Tutela Laboral      Artículo 485.- El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.      También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que